Casser les codes par l’innovation participative

… ou comment rendre agile une entreprise aux process très réglementés et de surcroit plutôt hiérarchisée, donc cloisonnée ?
Dans un monde qui veut toujours aller plus vite, plus loin et mieux, la BPGO a proposé une démarche pour être désirable sur le marché de l’emploi, recruter des talents et les conserver, et aussi se donner les moyens de se réinventer dans un environnement complexe qui évolue de plus en plus vite.
Pas facile tous les jours, mais quelques ingrédients comme l’innovation participative, une démarche expérimentale et l’intelligence émotionnelle contribuent à sa transformation, pour que les collaborateurs et collaboratrices s’y plaisent et donnent le maximum !