Comment anticiper le marché du travail de demain tout en le rendant inclusif ?

L’accélération à tous les niveaux et à tous les postes de la digitalisation des entreprises nécessite de former en masse les salariés·es aux outils numériques sous peine de les marginaliser et de les rendre inemployables. 
 
C’est encore plus vrai sur ces 2 dernières années. Les entreprises ont dû s’adapter et se numériser de manière encore plus massive et rapide : on estime ainsi que la crise sanitaire a accéléré leur transformation numérique d’environ 7 ans.

D’ici 10 ans, on prévoit d’ailleurs que 9 emplois sur 10 nécessiteront des compétences numériques et, que d’ici 2025, 50% des employés·es auront besoin d’une requalification à mesure que l’adoption des technologies augmentera. Cela signifie qu’une immense transformation du marché du travail est en cours et qu’il commence déjà à bouleverser les dynamiques d’employabilité. 

Non seulement les compétences numériques vont devenir encore plus essentielles pour les recruteurs·euses, mais la nécessité de rendre le numérique accessible à toutes et à tous doit devenir un droit si l’on veut réussir cette transformation sans laisser les publics les plus vulnérables de côté.

Cette transformation de la société ne pourra être réussie et juste que si l’inclusion numérique en est une partie prenante essentielle. 

Être à la hauteur de ces enjeux, nous en avons tous la responsabilité.