Futur du travail - Table-ronde
L’entreprise agile et sans chef : de la théorie à la pratique
Conférence en Français
À l’heure de la grande démission, les employé·es ont besoin de se sentir vraiment autonomes, et les dirigeants·es, croulant sous la charge mentale, veulent lâcher du leste. L’agilité a tenu de belles promesses pour accélérer la réalisation des projets. Et si on s’en inspirait pour l’organisation de nos entreprises ? Comment rendre nos organisations plus agiles, plus performantes, et plus en ligne avec les aspirations de leurs membres ? Entreprise libérée, organisation Opale, Sociocratie, Holacratie… Découvrez les modèles alternatifs au management hiérarchique et ce qu’ils peuvent vous offrir.